胖东来宣布全员涨薪时，整个行业都震惊了，纷纷感叹 “这也太敢了”！当大家知道胖东来连续十年员工流失率都低于 3% 后才明白：真正厉害的商业智慧，都藏在 “以人为本” 的理念里。如今，有一家企业也做出了极具远见的战略抉择。

安科高新院果断抛弃 “节流式生存” 模式，坚定地踏上 “人才驱动型增长” 的道路。在 AI 浪潮带来的失业焦虑中，他们大刀阔斧地重构薪酬体系、全面升级企业管理，打造出独特的 “人性化竞争力”。安科高新院总经理在薪酬改革会上，直接划掉 “成本控制” 条款，还霸气表态：“真正的企业家，就得有魄力把利润分给员工，因为员工的口袋里，藏着企业的未来！”

为了让员工能更好地成长，安科高新院大力增加培训投入，充分发挥薪酬增长带来的积极作用。员工们也因此有了巨大的转变，从以前只是 “完成任务”，变成现在能 “创造惊喜”。而且，员工家属也自发地为企业宣传，形成了一条强大的品牌传播链。另外，技能认证和薪酬带宽透明对应，创新项目还有即时奖励机制，这些措施让安科人更加团结，凝聚力达到了前所未有的高度。

中国企业家日报、东方财经、日照日报、新浪新闻等媒体，在百度、网易、搜狐、腾讯、新浪等各大平台，都报道了安科高新院的薪资改革新闻，安科高新院也被称为 “矿山界的胖东来”！

当年，胖东来的于东来说要 “把 95% 利润分给员工” 时，很多人都觉得难以置信。如今，在 “相信即看见” 的信念引领下，让我们一起期待安科高新院书写属于自己的商业传奇新篇章！